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该课题共调查了94名公务员
* 来源 :http://www.psp2.com.cn * 作者 : * 发表时间 : 2018-09-23 09:28

昨天记者从启动仪式上了解到,“开展公务员心理援助计划”是浙江省心理素质与心理健康工程主要的具体措施之一。

杭州市第七人民医院去年曾发布《公务员人格特征与考核绩效及个体幸福感关系研究》结果。该课题共调查了94名公务员,平均年龄39岁,其中有心理问题的占17%左右。调查发现,公务员的孤独感和不安全感比一般群体强烈,“唯唯诺诺,兢兢业业”,工作时经常处于“心理恐慌”状态。

赵国秋说,公务员属于工作压力较大的群体,他们整体素质高、抗压能力也比较好,但他们要承受更多来自于单位体制、机制、工作任务、家庭期望、自身人格等方面的挑战;并被要求不断掌握新知识、新技能,如果应对压力的方式不正确,就会产生心理问题,乃至发展成心理疾病。

制定提高全民心理素质的整体规划;建立青少年心理压力的监测与预警机制,开展心理危机干预; 提供老年人心理健康与心理卫生服务;加强心理卫生工作人才队伍建设,建立心理危机干预网络系统;大力开展科普教育活动,提高普通人群的心理卫生知识知晓及心理健康水平。

公务员家属也将接受辅导

公务员为什么心理压力大?赵国秋表示,社会上对公务员的叫苦有不同看法,部分人认为他们是“身在福中不知福”。

而现在社会上为公务员提供的心理保障体系不够完整,有心理问题的公务员里,9成以上都不会去看心理医生,宁愿忍受精神折磨,因此他们的生活质量比较低。

具体工作大致为:建立公务员心理素质训练中心,开展公务员心理素质训练工作;对公务员及其家属进行心理援助相关知识的培训和宣传;开展公务员心理素质与心理健康评估,及心理卫生服务需求调查;以试点为基础,点面结合、逐步推广,开展公务员心理援助工作。

为什么对公务员的家属也要进行心理援助相关知识的辅导?赵国秋表示,因为公务员的家属是维护公务员心理健康的一个重要环节,“很多公务员的心理问题其实是来自家庭的压力,现在社会上,尤其是公务员的家属们,对公务员的期望值过高,对他们的要求方式也不对,导致公务员压力倍增。”

(责任编辑:碧碧)

除“公务员心理援助计划”外,浙江省心理素质与心理健康工程还包括以下模块:

公务员为什么心理压力大?赵国秋表示,社会上对公务员的叫苦有不同看法,部分人认为他们是“身在福中不知福”。 “但我在研究中发现,他们的压力确实存在。”赵国秋说,他曾接触过的公务员病例中,有因升迁问题导致的急性心理障碍、抑郁症、焦虑症;

“但我在研究中发现,他们的压力确实存在。”赵国秋说,他曾接触过的公务员病例中,有因升迁问题导致的急性心理障碍、抑郁症、焦虑症;有因刚参加工作而患上社交恐怖症。

发布时间:2018-03-02 19:08 来源:www.roadlady.com 点击:0次

记者还了解到,计划将对有心理问题的公务员进行分类指导,进行心理素质、心理承受能力、抗挫折能力的训练。如果仅仅是应对压力的训练,大致需要一周,如果是调整认知结构的训练,可能需要更长时间。